Browsing Han Publications by Author "Muffels, Ruud"

Now showing items 1-6 of 6

Naar een duurzame fit tussen mens en werk – Een kantelend perspectief op arbeid én sociale zekerheid
Muffels, Ruud ; Lange, A.H. de ; Neure, S. van
2022, Part of book or chapter of book (Lange, A.H. de; Heijden, B.I.J.M. van der (ed.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid., pp. 165-182)
Micro-, meso- en macro- HRM- interventies
Neure, S. van ; Detaille, S.I. ; Muffels, Ruud ; woerkom, M. van ; Lange, A.H. de
2021, Part of book or chapter of book (Detaille, S.I.; Lange, A.H. de (ed.), Future of Work: Sociale innovatie en HRM, pp. 33-54)
Stel de mens en zijn talent centraal
Neure, S. van ; Muffels, Ruud ; Lange, A.H. de
2020, Article / Letter to editor (PW. : magazine voor HR-professionals, iss. maart, (2020))
De mens centraal: een kantelend arbeidsmarkt-perspectief
Lange, A.H. de ; Jongejan, Jaap ; Muffels, Ruud ; Detaille, S.I.
2018, Part of book or chapter of book (Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt., pp. 81-98)
Balans tussen flex en vast
Lange, A.H. de ; Muffels, Ruud
2017, Article / Letter to editor (PW. : magazine voor HR-professionals, iss. April, (2017), pp. 24-25)Dé uitdaging voor het nieuwe kabinet is om flexibele arbeid zekerder te maken: van baanzekerheid naar werkzekerheid. Maar hoe? Over de transitie van de arbeidsmarkt op regionaal niveau.
Flexibele arbeid en zekerheid : op naar een betere balans
Lange, A.H. de ; Muffels, Ruud
2017, Article / Letter to editor (SBI formaat Stand MZ, vol. 2, iss. 2, (2017), pp. 16-17)Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzper. Vonden in de jaren negentig nog één op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar één op de vijf / zes. In flexwerkers wordt minder geïnvesteerd dan in vast personeel als het gaat om opleiding en training. Bovendien is het werk van lager niveau, heeft men minder inkomen en autonomie en is het minder uitdagend dan vast werk. Flex lijkt vooral een ‘lage lonen’-strategie om de loonkosten te drukken. Daarnaast speelt mee dat werkgevers huiverig zijn om ‘vast’ personeel aan te nemen vanwege de kosten en risico’s voor pensioen, de tweejarige loondoorbetaling en tienjarige re-integratieverplichtingen bij ziekte, en de kosten bij ontslag. Dat betekent dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid. Daarvoor is sociale innovatie en herijking van onze instituties nodig.

Now showing items 1-6 of 6

Browsing Han Publications by Author "Muffels, Ruud"

Browse

All of HAN Publications

This Collection