JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
There are no files associated with this item.
| Title: | Het belang van kennisprocessen en het aansturen van personeel in hedendaagse organisaties |
| Author(s): | |
| Publication year: | 2011 |
| Source: | Zorg + Welzijn. Platform voor Sociale Professionals, vol. 2011, iss. 1, (2011), pp. 23-25 |
| ISSN: | 1381-4664 |
| Publication type: | Article / Letter to editor |
|
Please use this identifier to cite or link to this item : https://hdl.handle.net/20.500.12470/354 
|
|
Display more details |
|
| Lectorate : | External research institute |
| Journal title : | Zorg + Welzijn. Platform voor Sociale Professionals |
| Volume : | vol. 2011 |
| Issue : | iss. 1 |
| Page start : | p.23 |
| Page end : | p.25 |
| Abstract: |
Er is een ingrijpende herschikking van het publieke domein gaande, dankzij de vergrijzing, de kosten van de financiële crisis, de toenemende schaarste aan hoger opgeleiden en de daaruit voortvloeiende druk op werknemers. Het werk van bijvoorbeeld leraren, verpleegkundigen, agenten zal anders ingericht moeten worden, zodat zij met minder mensen meer werk kunnen verzetten. Maar hoe? Vooral zorginstellingen wordt meer dan ooit gevraagd om hun doelstellingen helder te formuleren en resultaten te verantwoorden in termen van kwaliteit en efficiëntie.
|