JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
There are no files associated with this item.
| Title: | Vitaal leiderschap leidt tot vitale onderneming |
| Author(s): | ; |
| Publication year: | 2015 |
| Source: | Het Ondernemersbelang, vol. 2015, iss. 5, (2015), pp. 8-11 |
| Related links: | http://www.adaptics.nl/files/2015/12/R028-0515-HOB-Nijmegen_DEF.9.pdf |
| Publication type: | Article / Letter to editor |
|
Please use this identifier to cite or link to this item : https://hdl.handle.net/20.500.12470/46 
|
|
Display more details |
|
| Lectorate : | Human Resource Management Wijkverpleging |
| Journal title : | Het Ondernemersbelang |
| Volume : | vol. 2015 |
| Issue : | iss. 5 |
| Page start : | p.8 |
| Page end : | p.11 |
| Abstract: |
Vitaal leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij de vitaliteit en positieve gezondheid van de werknemers wordt bevorderd en behouden. Ondernemer en leidinggevende dienen ervoor te waken dat medewerkers op de juiste plek zitten en plezier hebben en houden in hun werk. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan, meent Chiel van Kollenburg. De werkgever moet écht in gesprek met de werknemers. Vragen stellen over gezondheid, leefstijl maar ook dromen en geluk. Op die manier worden de intrinsieke drijfveren van werknemers zichtbaar en kunnen ze op de juiste plek voor zichzelf én voor de organisatie worden ingezet. Vragen over gezondheid, dromen en geluk betekenen ook dat wordt nagedacht over loopbaanwensen. Waar ziet de werknemer zichzelf over tien jaar het beste tot zijn recht komen en kan hij het werk volhouden met zijn huidige fysieke en geestelijke gezondheid?
|
This item appears in the following Collection(s)
-
Han Publications [2308]